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工商時報【邱琮皓╱台北報導】勞動部27日公布最新函釋，只要是「跟著政府行政機關辦公日曆表」作息的公司，不論是正職員工、或是打工族，都適用八周彈性工時排班，換句話說，放寬打工族也適用八周彈性工時，解決過去同公司正職、兼職須遵守兩種排班規則問題。勞動部在2015年將「比照政府行政機關辦公日曆表出勤者」，列入八周彈性工時，也就是公司只要完全跟著行政機關辦公日曆作息，正職員工即可隨著政府部門一起彈性補班、或是彈性連假，也就是俗稱的「遇紅就休」。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，近年很多業者、雇主反應，明明公司正職勞工是跟著公家機關一起作息，但部分工時勞工卻不能一體適用，如金融業可能會聘僱打工族來處理行政庶務，當正職勞工「遇紅就休」，這些打工族卻不能比照，與實物不符，因此這次特別以函示放寬。謝倩蒨指出，衡平考量勞雇雙方權益和彈性工時規定意旨後，放寬比照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，所僱部分工時勞工也得比照適用。以即將到來的國慶連假四日為例，企業為比照政府行政機關辦公日曆表出勤，實施彈性工時將10月5日的休息日與10月11日的上班日對調，形成補班、連假，讓全公司一體適用。勞動部強調，部分工時勞工（打工族）能適用《勞動基準法》彈性工時規定的特例，僅限於公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，如果不是隨政府行政機關辦公日曆調整的排班，部分工時勞工仍不得適用《勞基法》彈性工時。